Tillsammans - värdegrundsarbetets viktigaste ord
Kärnan i PacsOns värdegrund är ett löfte till medarbetarna: Vi gör resan tillsammans. Ingen ska känna sig utanför, alla ska känna sig hörda och sedda. Oavsett position eller roll på arbetsplatsen. – Känner du trygghet och är stolt över var du arbetar gör du gärna det där lilla extra, säger Ann Fröjd, Head of HR på PacsOn-gruppen.
Att känna gemenskap är A och O för att en organisation, ett företag eller en förening ska lyckas. För att kunna expandera, avancera, anpassa sig till omvärlden och hitta nya lösningar gäller det att alla är med på tåget.
– I dagens föränderliga samhälle och i en organisation med hög förändringstakt och snabba skiftningar finns risken att medarbetarna känner sig otrygga och kanske får svårt att hänga med. Då blir det extra viktigt med stark och levande värdegrund som alla kan luta sig mot, säger Ann.
Engagemanget som förenar
Ann har arbetat hos PacsOn i två år, men har funnits i koncernen sedan 2017. Hon brinner för att skapa och vara en del av en trygg arbetsplats.
– Eftersom PacsOn-gruppen är en samling av flera olika bolag fanns det tidigare lite olika värdegrunder på plats. Efter alla sammanslagningar beslutade vi oss för att göra ett rejält omtag förra året för att få en ny gemensam plattform på plats.
I arbetet hade PacsOn hjälp av ett externt bolag, men för att bygga den nya värdegrunden inifrån och ut, på riktigt, var hela organisationen högst delaktig.
– För oss var och är detta ett ”tillsammans- projekt”. I ett sådant här arbete är det oerhört viktigt att verkligen ta reda på vad vi står för och vad medarbetarna tycker, menar Ann.
– Det viktiga i arbetet med den nya värdegrunden var att den skulle bli tydlig på alla punkter. Vad står PacsOn för? Vad är företagets affärsidé och vision och hur når vi den tillsammans? Vilka är våra gemensamma värderingar och vad erbjuder vi som arbetsgivare?
Resultatet av arbetet blev en värdegrund indelad i tre delar. Värderingar, arbetsgivarerbjudanden och i mitten medarbetarlöftet: Vi gör resan tillsammans.
– Att vara lyhörda och snabbfotade sitter i generna på PacsOn. Vi är ständigt i rörelse och det händer något hela tiden. Det ska vara en resa att arbeta hos oss, säger Ann. Men oavsett vilken resa som väntar, så gör vi den tillsammans.
En levande värdegrund
Den nya värdegrunden har implementerats i organisationen i allt från introduktion av nyanställda till medarbetarsamtal och pulsmätningar.
– Vi har till och med ordnat ett värdegrundsbingo för medarbetarna. Det kanske låter löjligt, men det var väldigt uppskattat och kul.
– Arbetet med värdegrunden är ständigt levande och det känns otroligt bra att ha på plats, säger Ann.
– Det härliga är att det har känts så självklart för alla redan från start. Vi har inte hittat på något nytt utan bara förstärkt något som vi redan gör och alltid har gjort och det är nog därför vi har lyckats på riktigt, avslutar Ann.
